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铁运公司职工转岗获新生 岗位担当谋出路

发布时间:2019-09-24 来源:铁运公司 作者:李晋华

近日,在铁运公司车务段凤矿车站会议室召开了一场别开生面的欢迎会。3名转岗到值班员岗位的女职工正式到凤矿站培训上岗。铁运公司推进人力资源改革工作又向前迈进了一步。

目前,企业处于“二次转型”的关键时期,“三个革命性”工作刻不容缓。铁运公司在人力资源改革方面紧紧围绕“定岗定编、减人增效”要求,积极协调,多措并举,全力推进用工编制、冗员消化、薪酬激励等改革工作深入推进,夯实岗位管理基础,努力提升人力资源管理科学化水平。

根据定员标准,冗员单位、不设岗位人员分流转岗到缺员岗位是必走的“一步棋”。铁运公司车务段信息员、充电工岗位不再设立,而原来在此岗位工作的几名女职工也将面临“何去何从”的问题。有些不安的她们开始迷茫:“今后的出路在哪儿?”正当他们紧张无措的时候,铁运公司领导、相关部门负责人和段管理干部走到她们中间,听心声、谈建议,安抚她们的思想,帮助她们找寻适宜岗位和未来出路。最终根据车务段男职工运输生产一线岗位相对缺员的实际情况,商讨出由她们转岗到值班员岗位,把运量相对小一些的凤矿车站的男值班员逐步替换下来,填充到更需要的地方。罗秀芳、裴建霞、侯利红3名女职工非常配合,完全同意,同时表示自己理解并支持企业改革,一定努力学习,提升理论知识和操作技能,适应新岗位的各种要求。

谈起对新岗位的感受,小裴满脸笑意地说:“我觉得王段说的很有道理,要不断学习提升,为自己加分增值。转岗过程中,我学习到新岗位的许多知识和技能,还体验到了另一种工作经历,人生因此更精彩,而且这个重要岗位挣得也比之前多,我是赚了啊!”

已将工作的责任感融入血液的小罗,原来每月要进行一次全面预算工作的统计上报,她离开后没人能及时接手,为了不将工作落下,她主动回到原来的车务段运行站队,一项一项梳理项目、一个一个核对数据,并将这些工作一五一十地全部传授交接给队长。临走时她再三叮嘱队长:“全面预算工作不可小视,虽然繁琐复杂却要认真对待,这可是企业成本核算、降本增效的基础。数据采集、整理、分析都一定要保证绝对精准。我虽然转岗了,但有事随时可以联系我。”

转岗意味着她们要“一切从零开始”。 “原来的岗位性质单纯些,现在,由于值班员岗位责任大,所学知识多,对我们的技术能力和责任心都是考验。”女工小侯也早已开始了对自己的“挑战”。好好珍惜新岗位提供的学习、提升平台,乐于学习,敢于尝试,用心对待每一项工作,用自己的实力迎接新的“挑战”,并不折不扣地做好,胜任。

对于转岗的女职工来说,尽管工作环境、工作内容都与以前大有不同,但在短时间内她们很快就能适应。3个月的王台站跟班学习培训,站长、师傅都说她们学习认真、干活细致,工作相当出色。她们克服了家里有生病的老人需要照顾,有上高中的孩子需要辅导等困难,离开干了多年熟悉的岗位、熟悉的环境,却没有丝毫抱怨,勇于承担,付出辛劳。

在推进人力资源改革工作中,铁运公司大刀阔斧、全面出击,2名机关人员下段工作,4名工务段雨量监测人员转岗到电务段信号工岗位,5名列检工转至车务段连接员,车务段5名信息员、充电女工转到值班员岗位,到王台、凤矿等人员紧张站点承担了值班员工作。如此举措,既提升了职工的能力素质,又解决了一线职工相对短缺问题,最大限度挖掘职工潜能、激发工作热情,提高作业效率,达到“减员增效”目的,为企业“二次转型”提供重要的人才基础和智力支撑。


责任编辑:刘磊
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