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立博集团下好“五步棋” 主题教育显成效

发布时间:2019-08-13 来源:新华网 作者:

沿着崎岖的山路,立博集团党委书记、董事长李鸿双又一次来到扶贫联系点大有乡马村,在马村的养羊场,李鸿双详细询问羊场出栏量、经济效益等情况,希望驻村扶贫工作队真抓实干、因地制宜,找到特色销售亮点,不断增加百姓收入……立博集团党委副书记、副董事长、总经理李易峰到凤凰山矿和职工代表就革命性降成本进行面对面座谈,并深入选煤厂、大班库房等地进行实地察看……这是立博集团开展主题教育的一个缩影,公司领导班子成员按照“调查研究贯穿始终”的要求,从6月中旬主题教育开展以来,便从发现问题着手,深入基层开展调查研究。

下好精密部署“先手棋”

6月6日,省委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议后,立博集团党委当天下午立即传达省委主题教育工作会议精神。共同研究主题教育相关工作,制定了工作会议方案、主题教育实施方案“两个方案”和党委书记在主题教育工作会议上的讲话,报请省委第十二巡回指导组的批准后,于6月11日顺利召开立博集团“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议,全面安排部署主题教育工作,省第十二巡回指导组成员参加会议并作重要讲话,奠定了充分的思想基础。

“要把主题教育开展的具体举措抓实抓细,确保取得实效、不走过场,要全面掌握基层党组织主题教育情况……”在党委书记、董事长李鸿双的具体安排下,立博集团党委成立了以党委书记、董事长李鸿双同志,党委副书记、总经理李易峰同志为“双组长”负责制的领导小组以及主题教育工作机构。抽调了骨干力量充实到了领导小组办公室,明确了职责,细化了分工,并通过“工作职责、工作流程和工作纪律”3项制度和“日碰头、周例会、月分析”工作机制,加强主题教育过程管控,及时掌握工作进展,分析研究存在问题,协调推动相关工作。通过对《立博集团“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》进一步深入研究,创新提出了“两表一卡”工作思路,其中,“任务细化分解表”是主题教育的“指挥棒”,原有总体实施方案24项任务的基础上,进行了二级分解,细化为了54项具体任务,明确了牵头部门,时间节点,让各牵头部门有了更加清晰的思路,同时要求各牵头部门对本部门任务进行三级细化分解,明确到人头,对任务的推动落实上了“双保险”。“督导情况反馈表”是主题教育工作的“晴雨表”,通过督导及时发现基层主题教育存在问题和亮点特色,并向基层反馈,督促及时改进问题,借鉴经验共同提高。“重点任务提醒卡”是主题教育的“风向标”,对每个时间节点重点工作任务进行及时提醒、动态提醒,让集团公司班子成员、二级党组织、督导组及时把准方向,超前准备,稳妥推进,保证不偏向、不漏项、不缺项。主题教育开展以来,共下发了20次提醒卡对80项重点任务进行了及时提醒,为开展工作提供了便利,确保主题教育任务明确,精准落实,同时各项机制的有效落实,也为立博集团64家跨产业、跨地域、跨省份的二级党组织高标准高质量推进主题教育提供了坚强保障。

任务的精准落实还必须紧密对接上级要求,确保方向不偏。立博集团主题教育领导小组建立了工作联络制度,对上专门指定联络员加强与省委巡回指导组沟通,对下加强与办公室资料组、督导组、宣传组进行沟通,及时掌握全集团64家二级党组织情况,对主题教育相关要求的答复先后下发文件,对上级要求进行及时传达贯彻,同时也对基层提出的疑问给予了及时解答,确保主题教育开展不走形、不变样。

为确保上级要求精准传达和有效落地,立博集团主题教育领导小组将精准督导作为推动工作的主线,在启动主题教育工作的同时,同时启动督导工作,并针对督导组和二级党组织在主题教育过程中厘清“五个关系”厘清吃准中央精神和联系单位实际的关系;厘清集团公司专题部署和二级党组织制定落实计划的关系;厘清主题教育矿处级以上领导干部是重点对象和普通党员侧重点的关系;厘清必要的形式和力戒形式主义的关系;厘清做好主题教育工作和当前各项工作任务的关系。在此基础上,成立6个督导组,研究制定督导方案,建立督导例会制度,专题组织督导培训,明确每次督导的主题和重点,确保督导工作把准方向、标准统一。在集团公司工作部署会召开的第二天,督导小组迅速行动、主动对接,深入64家二级党组织进行了全覆盖督导,为基层党组织高标准起步、高质量推进主题教育工作提供了现场指导,确保了基层党组织主题教育高起点开局、高质量推进。

下好学习培训“引导棋”

思想建党、理论强党是我们党的优良传统和政治优势。主题教育开展以来,立博集团党委坚持学思用贯通、知信行统一,在主题教育刚开始,就编印了“一图一册子”,“一图”即“立博集团主题教育工作会议精神一张图”,整理开展主题教育重大意义、重点任务、目标要求和重点措施等内容。“一册子”即“立博集团主题教育帮你划重点手册”,内容包含主题教育要点、习总书记重要论述、“改革创新、奋发有为”大讨论等基本常识和集团公司“5643”工作理念等36项知识点,为矿处级领导干部印发1000余册,为大家准确、快捷掌握主题教育要点提供了便利。同时,突出领导带头,以上率下,先学一步,精学一层,严格抓好矿处级以上领导个人自学、集中学习研讨、集中培训等过程,创新采用“集中学习+现场授课+学习交流+上机考试+参观体验”等多种方式保证学习效果。按照要求集中学,根据主题教育必学与自学内容,制定处级以上领导干部学习计划,列出三个学习专题和学习时间表,为大家编印学习资料1600余份。党委书记、董事长李鸿双同志在出国期间,自带主题教育相关学习书籍进行自学;其他班子成员也快速行动,在收到主题教育学习教材后,积极主动自学,通读相关书籍。在自学的基础上,两级班子成员严格按照“一天半时间中心组集体学习或自学,半天时间交流研讨”、“交流研讨发言不少于半小时”等要求开展了三次集中学习和交流研讨,切实做到了把思想摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去。同时加强跟进学习,先后集中传达了深化党和国家机构改革总结会议、国家机关党的建设工作会议等近期重要会议讲话精神,以及省委骆书记在长治调研、省委曲孝丽部长在主题教育座谈会上的讲话摘要等内容,使广大处级以上领导干部及时领会、学思践悟。集中培训授课学。创新“2+2+1”模式,即2天集中培训、2天分期轮训和1天个人自学,分四期对1119名处级以上领导干部进行了脱产培训。在脱产培训班上,邀请了16名专家教授先后讲解了革命精神、能源革命、国企改革形式、警示教育等多项内容,同时组织观看了“全国优秀共产党员”张富清先进事迹视频、警示教育片等视频,将革命传统教育、先进典型教育、警示教育、形势政策教育贯穿培训全过程。在培训期间,党委书记、董事长李鸿双,党委副书记、副董事长、总经理李易峰带头在集中培训课上讲授了专题党课,所有矿处级领导干部共同聆听党课,其余9名领导班子成员分期分班培训中讲授了专题党课,与大家共同学习思考理解共产党人的“初心”和“使命”,明晰今后各项工作举措和思路。各基层单位班子成员深入包片区队、支部讲授专题党课873余次,增强了学习意识和学习效果。自学研读深入学,除日常自学外,在矿处级领导干部脱产培训班上还专门利用2个课时设置了自学时间,让大家能够真正静下心、坐下来,开展交流研讨,互相启发。上机考试检验学,在矿处级领导干部脱产培训期间,为所有矿处级领导干部专门制定了复习资料,分期分批制定下发复习资料题库1500题,在培训结束后组织大家进行上机考试,并以各单位处级领导干部的平均考试成绩来评价本单位主题教育培训学习的效果,进一步增强了大家认真学习的自觉性和责任感。通过上机测试,1119名处级干部考试成绩平均分达到了95.88分,政治理论水平明显提升。现场参观感受学,围绕纪念建党98周年以及主题教育中革命传统教育,立博集团领导班子成员、机关处室负责人和基层党组织书记代表70余人,在周日休息时间共同到武乡红色教育基地开展“践行初心和使命”主题党日活动,在八路军太行纪念馆、王家峪八路军总部旧址、百团大战总指挥部砖壁旧址等地,共同缅怀革命先烈,感受老一辈革命家的初心和使命。同时,基层党组织也就近组织到凤矿廉政教育基地、洞头红色教育基地、古矿纪念馆等地开展主题党日活动,接受深刻的革命传统教育。

下好实地调研“服务棋”

为了确保两级班子成员调查研究工作早着手、早部署,立博集团主题教育办公室超前制定了立博集团主题教育调研方案,作为统筹开展调研的统领,集团领导班子成员对照“六个围绕”,结合集团公司“两会”任务安排、10个方面49项企业改革行动计划和分管业务,在第一时间拟定了调研课题,为二级党组织作了表率,两级班子成员共拟定了调研课题835个。二级党组织按要求及时制定了调研方案,由督导组对二级党组织调研方案进行严格审核、整体协调,切实处理好64家二级党组织“大调研”和日常工作的关系,做到“两不误、两促进”。两级班子成员严格落实骆书记对调研工作提出的“六不”要求,深入基层一线,采取面对面交流、座谈研讨等形式,以务实作风开展调研。截止目前,两级班子成员先后深入基层调研2318人次,形成了992篇调研报告,为企业开创“二次转型”新局面提供了重要支撑。

下好检视问题“剖析棋”

“集团公司及各基层单位领导班子和班子成员,要在广泛听取意见基础上,围绕“五个对照”、“四个查找”,深刻检视反思,列出问题清单,并报集团公司督导组审阅。”主题教育办公室以提醒卡的形式对二级党组织检视问题事项进行了提醒。同时,立博集团主题教育领导小组对制定问题清单、整改清单也提出了具体要求,“要全面掌握基层单位通过电子邮箱、意见征集箱和电话等形式广泛征集到的意见建议,同时要重点收集调研过程、检视反思、中央及省委专项整治过程中发现的问题,按照6月11日至7月10日前、7月10日至7月底、8月初至8月底、9月初至年底四个时间节点动态抓好问题的梳理汇总工作,按照时间节点量化问题清单、整改清单……”

为了推进主题教育走深走实,切实通过主题教育解决企业发展过程中的焦点难点问题和制约企业发展的大问题,党委书记、董事长李鸿双在深入基层单位调研期间,现场抽查问题清单、整改清单,“看了长平公司第一批次的问题清单、整改清单后,虽然找出了问题,但内容比较宽泛,要进一步提高7月底、8月底第二批、第三批问题清单、整改清单的质量。问题清单不能局限于具体业务工作,还要包括对照党章党规、对照初心使命方面查找的问题。对于业务方面的问题,要从更高层次研究革命性降本增效、革命性推进项目建设、革命性开拓市场等推动企业高质量发展方面的大问题。要带着问题学原著、悟原理,针对问题抓整改,今年干不了明年干,只要方向明确,一步一个脚印,总会看见成效。”李书记语重心长的话语和明确的工作要求,为检视问题提供了更加明确的思路。

为了保证后期整改落实有效推进,主题教育办公室及时对7月10日、7月底前查找问题进行了统计,截止7月底前,两级班子成员查找问题3496条,制定整改措施4192条。“请大家对照第十二次提醒卡认真完善下一时间节点的问题清单、整改清单……”,立博组工群中对提升两个清单质量的相关要求随即下发。

下好整改落实“效果棋”

“效果好不好,有没有解决实际问题,这是咱们主题教育开展好坏的重要标准,要以多种方式来检验主题教育的开展效果,确保主题教育走深走心走实。”在这一要求的指引下,立博集团紧紧围绕企业“二次转型”中心任务,坚持把开展主题教育与深化企业改革转型相结合、与推进企业高质量发展相结合、与防范化解重大风险相结合、与为民服务解难题相结合、与做实做强做细党建工作相结合的“五个结合”原则,确保主题教育“不虚、不空、不偏、不飘”,在此基础上,主题教育领导小组研究讨论主题教育效果的评价方式,制定了《立博集团“不忘初心、牢记使命”主题教育效果检验方案》,确定了以谈话、提问、考试、双向测评以及看“四个贯穿始终”和“五个结合”的具体成效五种方式检验主题教育效果,“谈”,对二级党组织矿处级领导干部、中层干部代表、党员代表、职工群众代表进行了谈心谈话,了解主题教育差距,听取意见建议,先后开展现场谈话65人;“问”,抽取矿处级领导干部、中层干部及党员代表,对必学内容和自学内容进行了现场提问,共提问102余人;“考”,对矿处级领导干部进行了上机考试,并在督导过程中以试卷考试、手机答题等方式进行了随机抽查;“评”,组织所督导单位的党支部书记、党员、群众代表对本单位开展主题教育情况进行了测评,先后开展测评110人;另一方面由督导组根据平时掌握的情况对所督导单位进行了评议。“看”,通过听取汇报、查阅资料等方式,了解了各单位在学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四个贯穿始终”的具体表现和各单位在“五个结合”上取得的具体成效如何,推动了二级党组织将主题教育与中心工作深度融合。

按照“谈、问、考、评、看”五种检验效果方式,6个督导小组先后围绕开展集中学习研讨、讲专题党课、开展调查研究、检视问题、两个清单制定等工作深入64个二级党组织进行了全覆盖督导,评出了12家较好单位和6家较差单位,对6家较差单位党组织书记进行了提醒谈话,在一周内完成了问题的整改落实,为了进一步深入推动主题教育走深走心走实,立博集团主题教育办公室还确定了以“谈心谈话、随机抽查、强化考核、督办落实、民主测评”五种途径来推动问题清单、整改清单有效落地,截止7月底两级领导班子整改问题1558条,推动了“四个贯穿始终”和“五个结合”方面举措有效落地,取得了显著成效。

在推动企业发展方面,上半年,面对大宗商品价格震荡下行、效益块煤市场量价齐跌的不利局面,坚持低成本、高质量发展理念不动摇,刀刃向内、自我革命,在企业上下打响了革命性降本增效的攻坚战。企业实现营业收入834.35亿元,同比增加31.15亿元,增幅3.88%。利润23.47亿元,同比增加2.2亿元;原煤吨煤制造成本同比降低15.58%。产业转型加速推进,刚刚成立的山东立博燃气集团党委,通过主题教育助推业务整合重组、全面整章建制,机构、人员、文化的融合步伐进一步加快;在完成燃气集团重组的基础上,全力推进“产业一体化、组织规范化、管控专业化、管理集约化、运营市场化”,积极实施“上游增量、中游合作、下游扩容”,新增产能1.8亿立方米。改革攻坚纵深发展,2019年深化企业改革行动计划10个方面49项改革举措已全面铺开、纵深推进,并取得阶段性成效。特别是在晋丰、天源、金象三家化工企业实施“区域化管控+契约化改革”,减亏增盈成效明显,为化工企业整体脱困积累了经验;在落实“混改”任务上,各单位通过主题教育进一步加快混合所有制改革,积极推行契约化管理和市场化运营,5家新设公司全部为混合所有制,累计清理33家子公司,处置“僵尸企业”3户,扭亏1户,有效激发了企业发展活力。

在转变工作作风方面,立博集团党委对标我省党政机关开展服务地方、服务基层、服务群众的“三服务”活动,立即行动起来,提出了打造“风清气正、务实高效、服务基层、引领改革发展”的模范机关这一目标,创新开展基层党组织现场打分评议工作,对党群部门工作进行打分测评,提升服务能力。推行“机关学习日”制度,每周至少抽出半天时间集中组织学习,让党员干部走上讲台,对部门人员开展培训,带动全体员工积极投入到学习中去,提升全员竞争力。机关处室围绕部分子分公司技术管理薄弱的问题,组织技术人员深入晋圣、天安等公司进行现场技术会诊和指导,切实解决现场问题。针对职工反映的部分干部不担当、不作为问题,制定《关于领导干部在改革转型中不担当不作为的问责办法》和《关于正确把握转型发展中的监督执纪政策激励干部担当作为的意见》,激发广大学员干部干事创业的热情。物资装备公司针对重要岗位、关键环节存在廉政风险的情况,对重要岗位工作时间较长的141名人员实施了轮岗,有效杜绝了廉政风险。赵庄煤业公司党委组织开展了“坚定信心、迎难而进,凝心聚力、共克时艰”的主题活动和“从守纪律到守初心,从负责任到担使命”的百日作风专项活动,广大党员干部的精神面貌焕然一新。

在为民服务解难题方面,立博集团党委立足于为基层提供高效服务这一宗旨,在机关总部建立“业务审批大厅”,推行一站式服务,让基层单位“最多跑一次”。对工作开展不力、严重影响企业整体工作进展的单位和个人进行严肃问责,形成了干事创业谋发展的强劲合力。赵庄煤业党委积极推行“家访”制度,要求领导干部层层包队,采取“上门家访”、“电话恳谈”的方式深入了解职工思想问题和实际困难,及时解决。凤凰山矿党委创新方式,在一条街免费设置摆渡车,每天早中晚上班时段发车,缓解职工停车难题,创优矿区环境。物业分公司党委着力解决居民反映比较强烈的机关文化活动场所少、基础设施相对落后的问题,将原有废旧场地改建为乒羽中心,在附近建设了篮球场,为居民提供了健身的好去处。

坚守初心、勇担使命,立博集团主题教育“四项重点措施”正在向纵深推进……


责任编辑:牛君丽
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